Job Ready Program – Valutazione delle Competenze Lavorative

Il Job Ready Program è un programma suddiviso in 4 fasi di valutazione delle competenze lavorative. Offre l’opportunità di dimostrare che le capacità lavorative siano adeguate al mercato del lavoro australiano, prima di presentare domanda per la migrazione in Australia.

Fase 1 – Ammissibilità alla Valutazione Provvisoria

Per essere ammessi al Provisional Skills Assessment (PSA), è necessario disporre di:

  • un visto student per studiare in Australia;
  • documento di valutazione del Trades Recognition Australia (TRA) e rilasciato nell’ambito dell’Australian Qualifications Framework (AQF) da un’organizzazione di formazione registrata (RTO) presso il Commonwealth Register of Institutions and Courses for Overseas Students (CRICOS) a seguito di studi effettuati nel paese (la qualifica di lavoro presente sulla MLTSSL- occupazioni)
  • prova di un minimo di 360 ore di lavoro e/o tirocinio professionale completato presso un posto di lavoro australiano, utilizzando attrezzature e procedimenti standard del settore rilevanti per la qualifica e l’occupazione nominata; le ore devono essere state effettuate entro i tre anni che precedono l’applicazione on-line.

Fase 2 –Job Ready per il lavoro-Job Ready Employment 

Per proseguire con le fasi di valutazione delle competenze lavorative, i candidati devono:

  • trovare lavoro nell’occupazione a loro designata, e presentare tale occupazione per Job Ready Employment attraverso il portale online fornendo i documenti di registrazione appropriati a TRA;
  • può essere preso in considerazione il caso di un’occupazione svolta prima della registrazione per Job Ready Employment,  solo se vengono fornite prove adeguate. La richiesta viene fatta compilando un modulo di Dichiarazione di lavoro precedente e di prova retribuzione accettabile. La decisione finale sarà a discrezione assoluta della TRA e solo se:
    • intrapresa con il primo datore di lavoro iscritto al JRE;
    • intrapresa dopo aver completato una qualifica australiana rilevante per l’occupazione designata;
    • intrapresa nei tre mesi precedenti la richiesta online per il JRE;
    • non ancora utilizzata per soddisfare i requisiti di lavoro per la Fase 1 – Provisional Skills Assessment.
  • quando la registrazione è stata riconosciuta da TRA, i candidati possono iniziare a partecipare ad un processo di verificare di 12 mesi di lavoro.

Nota Bene: I partecipanti devono risultare come “attualmente lavoratori” quando TRA riceve i documenti di registrazione per l’occupazione da prendere in considerazione per JRE ( Fase 2).

Fase 3 – Valutazione sul Lavoro

Quando il partecipante ha completato e fornito la prova di almeno 863 ore di lavoro retribuito su un minimo di sei mesi, può essere ammesso a partecipare alla fase 3 per la valutazione delle competenze lavorative. Questa, viene condotta nel luogo di lavoro registrato tramite la valutazione delle competenze lavorative svolta da un supervisore. Lo scopo della scelta del posto di lavoro è quello di determinare se il partecipante sta operando con successo al livello di competenza richiesto per l’occupazione nominata.

Fase 4 – Valutazione Finale

La valutazione finale Job Ready viene effettuata con la prova reale di almeno 1725 ore di lavoro retribuito su un minimo di 12 mesi di calendario, e dopo il completamento di una valutazione del Job Ready Workplace Assessment. Questa valutazione determinerà se il partecipante ha soddisfatto i requisiti necessari per un independent skilled migration visa.

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Costo del Job Ready Program

La seguente tabella mostra il costo di ciascuna fase del programma in questione (valuta in dollari australiani e non includono le tasse (GST)).

Fee Type Fee
Provisional Skills Assessment $300
Provisional Skills Assessment Review (if required) $300
Job Ready Employment $500
Job Ready Workplace Assessment $2,000
Subsequent Job Ready Workplace Assessment (if required) $2,000
Job Ready Final Assessment $150

Lavoro Subordinato

I partecipanti a Job Ready Employment devono avere un lavoro retribuito e sancito in un accordo in cui rapporto datore di lavoro e lavoratore esiste:

  • il lavoro è assegnato al partecipante dal datore di lavoro/ supervisor ed egli svolge il lavoro sotto la la sua direzione;
  • il partecipante lavora un numero standard di ore per giorno/turno come concordato con il datore di lavoro;
  • il datore di lavoro fornisce al partecipante buste paga;
  • un datore di lavoro che paga gli stipendi premio per il suo livello di competenza per la sua professione designata;
  • un datore di lavoro che versa contributi per conto del partecipante;
  • il partecipante ha diritto a ferie annuali e/o ad altri congedi.

Occupazione Minima Richiesta

Il partecipante deve completare almeno 1725 ore di lavoro retribuito su un minimo di 12 mesi di calendario dalla data di inizio del Job Ready Program.

  • 12 mesi e 1725 ore: Il partecipante deve rimanere in servizio per un minimo di 12 mesi di calendario e 1725 ore di lavoro (solo le ore retribuite vengono considerate nel conteggio). Ad esempio, se la data di inizio del JRE è il 24 settembre 2011, e’ tenuto a rimanere in servizio nella sua occupazione designata almeno fino al 23 settembre 2012.  I periodi di assenza dal lavoro (anche se retribuiti) non sono considerati nel conteggio. In questo caso, il partecipante potrebbe impiegare più di 12 mesi di calendario per completare il numero minimo di ore richiesto. 

Requisiti di Prova di Occupazione

Il partecipante sarà tenuto a fornire una prova di retribuzione per qualsiasi impiego approvato da TRA fornendo copie dei seguenti documenti:

  • Copie degli estratti conti bancari che mostrano i depositi per i bollettini paga di cui sopra o la stampa del libro paga come richiesto
  • Buste paga che contenga almeno:
    • Nome dell’applicante
    • Nome del datore di lavoro
    • ABN del datore di lavoro
    • Ore lavorate/Paga oraria
    • Retribuzione Lorda
    • Giorni lavorati
  • Se non si dispone di buste paga, il tabulato degli stipendi del datore di lavoro con un minimo di :
    • Nome dell’applicante
    • Name del datore di lavoro
    • ABN del datore di lavoro
    • Giorni lavorati
    • Ore lavorate
    • Retribuzione lorda

 Verifica delle Disposizioni in Materia di Occupazione e Visita in Loco

Una volta che il TRA ha ricevuto il pagamento della tassa, il partecipante sarà assegnato ad un ufficiale (TRA LO) che lo assisterà attraverso il programma e che gli fornirà consigli su ciò che deve fare per completare con successo il programma (TRA LO non fornirà consulenza in materia di immigrazione). L’ufficiale manterrà un contatto regolare con il partecipante e il datore di lavoro del programma Job Ready e avrà il compito di determinare se l’accordo di lavoro è appropriato per il programma Job Ready attraverso i seguenti passi:

  • Verifica online delle disposizioni in materia di occupazione per confermare la validità dell’attività;
  • Visita in loco a seguito della verifica delle modalità di assunzione del partecipante, ottenendo prima l’autorizzazione del datore di lavoro.

Scopo della Visita

  • garantire che le disposizioni in materia di occupazione diano la possibilità ai partecipanti di svolgere compiti e funzioni inerenti alle competenze, utilizzando pratiche e strumenti/attrezzature riconosciuti dal settore e pertinenti alla professione;
  • confermare che il datore di lavoro sia a conoscenza dell’obbligo di dare la possibilità al TRA LO di effettuare una valutazione del luogo di lavoro con il partecipante dopo aver completato almeno sei mesi di lavoro. Successivamente, TRA informerà il partecipante per iscritto per comunicare se l’accordo di lavoro registrato soddisfa i requisiti di idoneità. Le cause per cui i contratti di lavoro non soddisfano i requisiti per l’idoneità all’impiego possono includere:
    • il lavoro per il quale il partecipante è impiegato non è ad un livello di competenza adeguato in relazione alla sua professione designata;
    • il partecipante non è retribuito;
    • le disposizioni in materia di occupazione non forniscano al partecipante l’accesso ad un’adeguata gamma di compiti e attrezzature riconosciuti dal settore e pertinenti alla professione a lui designata.

Se il partecipante viene informato che l’accordo di lavoro registrato non soddisfa i requisiti di Job Ready Employment, il periodo di tale occupazione non può essere conteggiato per il Programma Job Ready e si dovrà trovare un altro impiego che soddisfi i requisiti per essere in grado di completare il Programma Job Ready.


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Per maggiori informazioni sull’argomento puoi contattare l’Avv. Alessia Comandini ( M.A.R.N. 1684766) su comandinimigration@gmail.com oppure scrivi a hello@oztud.com o prenota il tuo appuntamento qui.

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